厂房承载力检测鉴定机构

厂房承载力检测检测

公司厂房承载力安全检测gong程技术设备齐全,拥有多种钻机,桩机以及全占仪,制图仪等设备。厂房承载力安全检测公司已构内部局域网及办公自动化平台,连接了互联网,设了公司的宣传网站,管理人员及gong程技术人员人手配备一台电脑,实现了办公自动化。公司现有职gong150余名,技术人员占70%以上,其中博士,硕士,学士60余人,高中级职称人员33人,公司下属十二个业务部门,十四个gong程部。精良的装备,的人才,务实的作风,团结的队伍,了公司生产的,。既有筑指成并投入使用的筑，这些筑一般经竣gong验收合格。这类项目除评估结构安全性、提出处理议外，一般需要进行损伤原因分析，分析勘察、设计、施gong、使用等哪个环节造成现有损伤，为责任认定提供依据。住宅质量整治及仲裁鉴定多属该类项目。


一、厂房承载力检测检测——荷载实验法 

厂房承载力安全检测各种传递检测荷载的方法和装置应分别符合下列规定： 

1 采用重物的重力作均布荷载时，重物在单向结构构件受荷面上应分堆堆放，沿检测结构构件的跨度方向的每堆长度不应大于被检测结构构件跨度的1/6；对于跨度不大于4m的结构构件，每堆长度不应大于构件跨度的1/4；堆间宜留50~150mm的间隙； 

对于双向受力板的试验，堆放重物在两个跨度方向上的每堆长度和间隙均应满足上述要求； 

当采用装有散粒材料的无底箱子加载时，沿试验结构构件跨度方向放置的箱数不应少于两个； 

2 集中试验荷载作用点下的试验结构构件表面上，应设置足够厚度的钢垫板，钢垫板的面积应由混凝土局部受压承载力验算决定；对于柱等试验构件，必要时还可增设钢柱帽，防止柱端局部压坏； 

3 对于梁、桁架等简支试验结构构件，当采用千斤等施加集中荷载时，加载设备不应影响试验结构构件跨度方向的自由变形； 

4 采用分配梁传递试验荷载时，分配比例不宜大于4：1；分配梁应为单跨简支，其支座构造应和简支试验结构构件的支座构造相同； 

5 当采用卧梁将集中力分散为沿混凝土墙板的端截面长度方向的均布线荷载时，卧梁应有足够刚度。对于混凝土强度等级为C20或C20以下的试验结构构件，gong字形或箱形截面的钢制卧梁，截面高度不应小于1.2a；当在同一个卧梁上作用一个以上相同的集中力时，集中力间距宜取3a，且不宜大于2m；当需要几种不同的线荷载时，卧梁应分段设置； 

6 采用杠杆施加试验荷载时，杠杆的三支点应明确，并应在一直线上，杠杆的放大比不宜大于5。 

注：厂房承载力安全检测a为外边一个集中力作用点距试件端部的距离。 

3.3.4 当试验V形折板等开口薄壁构件时，应设置专门的卡具。 

3.3.5 在试验平面外稳定性较差的屋架、桁架、薄腹梁等结构时，应按结构的实际gong作条件设置平面外支撑。平面外支撑应有足够的刚度和承载力，且应地锚固，并不应阻碍试验结构构件在平面内的变形发展。 

3.3.6 试验结构构件支座下的支墩和地基应分别符合下列规定： 

1 支墩和地基应有足够刚度，在试验荷载作用下的总压缩变形不宜过试验结构构件挠度的1/10；对于连续梁、四角支承和四边支承双向板等结构试验需要两个以上支墩时，各支墩的刚度应相同； 

2 单向简支试验结构构件的两个铰支座的高差应符合结构构件支座设计高差的要求，其偏差不宜大于试验结构构件跨度的1/200；双向板支墩在两个跨度方向的高差和偏差均应满足上述要求；连续梁各中间支墩应采用可调式支墩，并宜安装力值量测仪表，按支座反力的大小调节支墩高度。 


四、厂房承载力检测检测需满足以下要求： 

厂房承载力安全检测实验室应依法设立或注册，能够承担相应的法律责任，客观、公正和立地从事检测或校准活动。 

4.1.1实验室一般为立法人；非立法人的实验室需经法人授权，能立承担三方公正检验，立对外行文和开展业务活动，有立帐目和立核算。 

4.1.2实验室应具备固定的gong作场所，应具备正确进行检测和/或校准所需要的并且能够立调配使用的固定、临时和可移动检测和/或校准设备设施。 

4.1.3 实验室管理体系应覆盖其所有场所进行的gong作。 

4.1.4 实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的技术人员和管理人员。 

4.1.5 实验室及其人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损于检测和/或校准判断的立性和诚信度的活动；不得参与和检测和/或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。 

实验室应有措施确保其人员不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，并防止商业贿赂。 

4.1.6 实验室及其人员对其在检测和/或校准活动中所知悉的秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并有相应措施。 

4.1.7 实验室应明确其组织和管理结构、在母体组织中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。 

4.1.8 实验室高管理者、技术管理者、质量主管及各部门主管应有任命文件，立法人实验室高管理者应由其上级单位任命；高管理者和技术管理者的变需报发证机关或其授权的部门确认。 

4.1.9 实验室应规定对检测和/或校准质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。必要时，关键管理人员的代理人。 

4.1.10 实验室应由熟悉各项检测和/或校准方法、程序、目的和结果评价的人员对检测和/或校准的关键环节进行监督。 

4.1.11 实验室应由技术管理者全面负责技术运作，并一名质量主管，赋予其能够管理体系有效运行的职责和权力。 

4.1.12 对下达的指令性检验任务，应编制计划并保质保量按时完成（适用于授权/验收的实验室）。 

4.2 管理体系 

实验室应按照本准则立和保持能够其公正性、立性并与其检测和/或校准活动相适应的管理体系。管理体系应形成文件，阐明与质量有关的政策，包括质量方针、目标和承诺，使所有相关人员理解并有效实施。 

4.3 文件控制 

实验室应立并保持文件编制、审核、批准、标识、发放、保管、修订和废止等的控制程序，确保文件现行有效。